抖音赚钱的六种方法-企业绩效考核的常见的六种基本方法！

1.目标管理考核方法(MBO)

此种考核的方法主要是把企业的目标层层分级给公司的各个部门和个人抖音赚钱的六种方法。这种考核方法首先需要确定目标、制定计划、对目标期限内的工作完成情况进行考核，然后循环考核。需要注意的是一定要准确并且非常严格，从而确保考核的成功进行和实施。

2.全方位绩效评估反馈制度(360度)

该种考核方法是让被考核人的上级、同级、下级以及其服务的相关客户共同对他的工作进行全方位的评价，这种考核的方法有的公司也常用，主要是用于能力开发的部门和领域的人抖音赚钱的六种方法。

3.等级评估法(KPI)

根据工作分析，将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个部分，把每个部分的要求写下来，再根据每个工作人员的情况分等级评分，就跟现在一些学校的改革一样，不写成绩了，直接分A B C D 四个等级，每个科目的成绩都不一样抖音赚钱的六种方法。

4.平衡记分卡(BSC)

平衡记分卡从企业的财务、顾客、内部业务过程、学习和成长四个角度进行评价，并根据战略的要求给予各指标不同的权重，实现对企业的综合测评，从而使得管理者能整体把握和控制企业，最终实现企业的战略目标抖音赚钱的六种方法。

5.序列比较法

这是对相同职务员工进行考核的一种方法抖音赚钱的六种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不规定你要达到的工作标准。只是在最后把所有的人放在确定考评的模块进行比较。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考评结果。总数越小，绩效考评成绩越好。

6.评语法

评语法是指由考评人撰写一段评语来对被考评人进行评价的一种方法抖音赚钱的六种方法。评语的内容包括被考评人的工作业绩、工作表现、优缺点和需努力的方向。评语法在我国应用得非常广泛。由于该考评方法主观性强，最好不要单独使用。